Juana Rodríguez Rodríguez

Maestra en Administración Pública por el Instituto Nacional de Administración Pública. Maestría en Ciencias en Biotecnología Agropecuaria en el Instituto Tecnológico Agropecuario de Aguascalientes.  Ingeniero Químico Industrial egresada del Instituto Politécnico Nacional.

Cuenta con más de 20 años de experiencia en temas de competencias laborales y evaluación por competencias. De 2007 a 2016 ocupó diversos cargos en el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), donde colaboró en el análisis, diseño, desarrollo y actualización de lineamientos metodológicos para la elaboración de estándares de competencia y sus Instrumentos de Evaluación, y como asesora de Comités de Gestión por Competencias en el Sector Gobierno, principalmente.

Se ha desempeñado como verificadora externa e interna, coordinadora de grupos técnicos, así como asesora en competencias laborales de organizaciones, institutos y secretarías, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En formación de talento humano  ha impartido cursos y talleres en competencias laborales a personal de diversas instituciones entre las que se encuentran: el Ministerio de Economía de El Salvador, el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal adscrito a la Secretaría de Gobernación, el Tecnológico Nacional de México, la Escuela Superior de Ingeniería Química e Industrias Extractivas, la Secretaría de la Función Pública, Instituto Hacendario del Estado de México, el Servicio Geológico Mexicano y la Coordinación General de @prende.mx de la Secretaría de Educación Pública.

En el ámbito educativo, es Docente en línea en la Universidad Abierta y a Distancia de México; colaboró como docente en la Universidad Tecnológica de Aguascalientes, la Universidad Cuauhtémoc (Aguascalientes) y en el Colegio la Concordia (Aguascalientes). Cuenta con diversas certificaciones de competencia laboral, como EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal; EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso; EC0074 Coordinación de grupos técnicos de expertos para el desarrollo del Estándar de Competencia; EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en estándares de competencia, entre otros.